承德市审计局积极贯彻落实“人才强审”计划，采取三项举措深化审计队伍建设，着力提高审计队伍综合实力，为推动承德高质量发展提供强有力的审计监督。
       招贤纳士，多渠道挖掘优秀人才。认真落实好干部标准，加大对年轻干部引进、培养力度，规范干部选用程序，严把“三关”，通过公开遴选、高层次人才选聘、接收名校优生等方式，广泛吸纳急需的专业人才，对新进同志进行思想政治和业务能力双“体检”，精准配置岗位。近年来，全市审计机关累计引进79名学习财务、审计、法律、环境工程等专业人员，年龄多数为30岁以下，专业资格更趋于合理，为审计系统注入新鲜活力。
       教学相长，多维度提升综合素质。对内开展集中研讨，围绕“守纪律讲规矩”“强化政治意，增强责任担当，如何做好审计工作”，连续举办“守纪律讲规矩”及青年干部交流研讨活动，引导审计干部强化政治意识、规矩意识，严守法律底线，激发年轻干部干事创业抱负和激情，不断提高审计干部学习研究能力。对外创建“立体式”培训模式，提升培训合理性、靶向性、时效性，采取集中学与分散学、线上学与线下学、脱产学与岗位练相结合，围绕政治能力、专业能力、综合素质等方面开展分级分类培训，近两年累计培训600余人次。发挥审计实务导师“传帮带”作用，持续开展“以审代训”，实现审计报告质量和年轻干部业务能力“双提升”。抽选30余名优秀内部审计人员参与到审计项目中；优选32名业务专业人员参加上级审计机关大型审计项目；择优选派34名年轻党员干部参加各级纪委监委巡视巡查，促进年轻干部在急难险重任务中磨砺成长。
       深稽博考，多角度注重效果导向。挑选年轻干部分层次担任各个项目主审，承担重要审计项目和重要交办事项，使其在审计一线磨砺提升。建立年轻干部人才库、专业技术人才库，全市审计机关具有专业技术资格278人，占总人数的76%，鼓励专业人员参与到审计工作当中。突出在选拔任用、职务职级晋升上优先考虑有成绩、有作为的年轻干部。制定完善工作业绩和贡献紧密相连的绩效评估制度，运用信息化、动态积分管理等手段，全面客观的评价审计人员的工作成绩。将考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，实现机关管理的科学化和制度化，推进审计职业化建设。