出台审计评价指标体系工作指引

       广西壮族自治区审计厅出台《广西乡镇（街道）党政主要领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系工作指引》。

       《工作指引》紧扣乡镇（街道）党政主要领导干部履职实际，围绕资源环境决策监管、约束性指标落实等方面，设置具体评价指标，并细化形成覆盖乡村清洁执法、农村用地审批等评分细则，同时重点强化对田长制、河（湖）长制等改革任务在基层落实情况的评价，切实提升基层审计评价的针对性与精准性。

       《工作指引》注重与各领域现行考核评价标准相衔接，在严肃监督的同时兼顾基层工作实际；建立正向激励机制，对在土地资源保护、水资源管理等工作中取得显著成效并获得表彰的，给予相应加分，鼓励基层领导干部担当作为、创新实干；通过“指标+案例”形式，反映乡镇（街道）党政主要领导干部自然资源资产离任审计中的典型问题，助力基层审计人员准确理解及运用指标体系进行评价。

       推行审计实务导师制

       宁夏回族自治区审计厅出台《审计实务导师制管理办法（试行）》，通过精准培养，优化成长路径，为推动审计事业高质量发展筑牢人才根基。

       明确导师职责。结合学员知识结构与能力短板，精准制定年度培养计划。通过党性教育、谈心谈话等方式筑牢思想根基，提升调查研究、综合分析等能力。聚焦审计理论应用、法律法规解读等方面，开展全流程业务指导。搭建“能查能说能写”能力提升平台，带领学员深入审计一线实践锻炼。

       推动政治与专业双融双促。将政治理论学习贯穿始终。推行项目实战化培养，聚焦审计程序、证据获取等关键环节进行指导。深化研究型审计，导师与学员每年共同完成相关课题研究或报告撰写，推动成果向实践转化。坚持“科技强审”，强化大数据审计思维与技能培养，鼓励学员参与信息化培训与资格考试，提升审计业务能力。

       在健全考核评价与结果运用机制上，将导师履职情况及培养成效纳入年度述职和党支部述职，作为年度考核、评先评优等参考；学员考核对照培养任务清单，全面考评能查能说能写能力，形成“培养有目标、考核有标准、激励有保障”的闭环管理体系。

       提升审计机关整体智治水平

       重庆市审计局积极践行“科技强审”理念，加快构建数字审计体系架构，赋能提升审计机关“人、财、物、数、项目”整体智治水平。

       建成重庆智慧审计中心，升级审计行业管理系统，建成人事管理、财务管理、资产管理等功能模块，实现全市审计机关行政事务数字化管理。联合南京审计大学等高校组织计算机审计中级培训，采用“理论+实操”方式举办审计数据分析能力提高班，提升审计干部的数字化思维和变革重塑能力。修订完善《重庆市审计机关网络安全管理办法》等制度，开展应用系统等级保护测评、数据安全评估和网络安全检查，提升网络安全监测预警和应急处置等能力，筑牢网络安全防线。

       助力提升海岛旅游新动能

       山东省青岛市审计局聚焦海岛旅游开发建设项目总体规划、项目审批、基础设施建设等方面开展审计，助力海岛旅游建设项目提质增效。

       聚焦总体规划，推动系统布局。构建“规划统领性+资源匹配性+管控合规性”审计模式，关注全市海岛旅游总体规划定位，核查海岛开发与生态保护、海域陆域使用等管控要求的契合度，助力优化海岛旅游开发布局。紧盯项目审批，推动建设提速。以项目审批程序为主线，实地核查重点海岛的开发项目，深入梳理规划审批流程堵点，提出加强部门协同、强化项目资金监管等审计建议。瞄准基础设施，推动服务完善。实地走访相关海岛，审查基础设施建设资金使用情况，督促相关单位建立整改台账，实行“清单化管理、销号式落实”，助推海岛码头提质改造和环岛路综合整治提升。