近年来，灵寿县审计局认真贯彻落实习近平总书记关于审计工作“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”的要求，不断加强干部队伍建设，力争培养“能讲、能写、能审”的青年审计干部，为灵寿审计事业高质量发展提供坚强人才保障。
       一是“一对一”指导。局领导班子高度重视、专题研究青年审计干部的培养计划，与新进人员谈心谈话，充分了解想法，指导职业发展路径。根据专业方向、特长等推动合理轮岗，促进综合科室与业务科室人员流动，增强人岗匹配度。
       二是“面对面”培养。开展“书香审计”学习交流活动，定期组织科研信息小组、数据攻关小组活动，邀请老师来讲课、做培训，促进青年审计人员转变思维、提升能力、创新方法，为审计人员加速成长搭建平台。
       三是“心连心”交流。通过党史学习教育扎实抓好队伍建设。通过举办“弘扬爱国情怀，激发使命担当”党史学习教育，增强青年审计人员的团队凝聚力，推动审计青年文明队伍建设。
       四是“手把手”传技。该局选拔数名审计骨干与审计新人“师徒结对”，在审计业务、法规政策、科研课题、信息宣传等方面“传帮带”，助力审计新人尽快熟悉业务知识、掌握技术方法、提升工作能力。