石家庄栾城区审计局为解决审计任务重与审计力量不足的矛盾，不断加强审计人员队伍建设，在审计工作中四措并举着手提升审计工作整体实力。
　　一是倡导引领和带动作用，注重帮促结合。该局根据审计人员的知识结构、工作经历和审计经验等因素的不同，采取以老带新，以新促老的方式，使审计人员在互帮互带中，互相学习共同弥补其不足，共同促进提升审计业务能力。
　　二是倡导学习和业务培训，造就综合人才。针对青年人思维活跃，掌握新知识快的特点，从法律、法规学习到计算机审计应用等多方面进行学习培训，同时注重选派年轻的审计人员积极参加上级审计机关组织的“大兵团作战”的审计项目，在实战中磨炼和积累审计工作经验，不断提升年轻审计人员的工作业务技能和水平。
　　三是倡导使用和担当能力，大胆启用新人。在实际工作中，注重给年轻的审计人员压担子，根据不同审计项目的特点，大胆启用年轻人担任主审或附审等职能，强化审计业务担当意识，促进其所学知识的有效运用，注重提升和巩固培训学习的成果，不断提高年轻人的实际工作能力。
　　四是倡导考核和技能积累，提升整体素质。鼓励年轻审计人员积极参加财会、审计、工程、计算机等培训班的学习和审计职称考试，通过省市审计系统充分寻找审计业务进修培训机会，创造条件并充分给予经济上补贴和时间上的保障，为审计工作的有效开展提供良好的人才储备和审技能知识积累，为提升审计工作整体实力奠定基础。