今年以来，为打造年轻高素质审计队伍，石家庄桥西区审计局多举措培养年轻审计干部，积极发挥年轻审计干部的作用。
       一是建立以老带新的工作机制。明确各科室负责人为本科室年轻人员的工作导师，开展“一对一”业务指导和作风督导。
       二是实践历练压担子。在面对各项审计工作任务，优先安排青年干部担任审计项目主审，挑大梁、唱主角。
       三是打造“周末讲堂”活动平台。每周五下午例会期间，安排一名审计人员进行业务讲课，要求自备课件并融合自身见解，提升学思践悟能力。
       四是交心谈心促成长。组织青年干部结合新时期审计工作实际，谈个人短板、针对性的提升审计业务技能。教育和引导青年干部坚定理想信念，脚踏实地。
       五是建立“信息考核”机制。给年轻审计人员制定信息宣传年度考核指标，不断提高写作能力。