为建设学习型审计机关，打造高素质专业化审计干部队伍，近期，审计署郑州特派办多措并举，加大干部培训力度，多层次、多角度、多渠道地提升干部队伍的业务能力和综合素质。

一是着力补足知识短板，精心组织集中整训。该办紧抓节后审计人员集中回办的时机，用将近一周的时间组织开展了集中整训，整训紧贴审计人员实际需求，采用专家讲授、交流发言、现场演练、观看电教片等多种方式，对机关党支部工作实务、廉政、保密、审计质量控制、数据分析网应用与管理、消防安全等分专题开展了培训，重点突出指导性、针对性和实用性，同步实现理论拓展、经验交流与实践操作三提升，帮助大家进一步提高认识、开阔视野、拓展思路，为更好地开展工作集聚了能量。

二是着力培养青年干部，健全实务导师制。为健全人才成长机制，确保审计队伍青蓝相继，该办制定青年干部培养规划，完善审计实务导师制，出台实施办法，规范和细化了审计实务导师选拔、处室实务导师组建立、培养指导目标制定与考核等内容，选拨出20多名经验丰富的实务导师与符合条件的指导对象组成指导关系，在日常工作中采用“多对多”的培养方式，在项目实施过程中采用“一对一”的培养方式，开展指导工作，着力加快提高青年审计干部的素质和能力。

三是着力解决工学矛盾，创新培训方式方法。面对审计人员长期出差、流动性大、较为分散的实际，以及审计任务重与学习需求急迫的难题，该办充分利用新媒体的便捷性，在符合保密规定的前提下建立培训工作微信群，按月以处室为单位推送时政新闻、热点和政治、经济、党建、金融、大数据审计等方面的知识，带动大家热学热议，真正实现了人人关心、人人参与和时时学、处处学的效果，达到活跃学习氛围、碰撞思想火花、完善知识储备、提升履职能力的目的。（朱元歌）