为加速实施青年审计人才培养工程，了解近年来入办同志的工作、心理状态，帮助他们更好更快地成长成才，近日，审计署南京特派办利用整训间隙，组织召开了近三年招录公务员座谈会，大家通过面对面地交流，分享了工作状态、业务能力、协调沟通等方面的成功经验及教训。

一是畅所欲言，总结得失。15名年轻干部围绕工作感悟、个人成长、差距不足等方面谈感受、谈收获、谈打算。有的同志体会到，自己查处的案例、提出的建议被采用，推动地方政府及有关部门完善了相关政策、造福了百姓，政治责任感、职业荣誉感和历史使命感油然而生。有的同志感叹，从刚入办时畏惧与被审计单位沟通，到现在能够落落大方、不卑不亢地与被审计单位进行工作沟通，协调能力有了很大提升。还有的同志表态，入办后与身边的优秀党员朝夕相处，心生向往，要以更高标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。

二是转变角色，迅速成长。办分党组书记、特派员对今年刚入办的3名年轻同志提出转变角色并尽快熟悉审计工作的要求。具体就是要做到“五转”，即身份、观念、专业、社交圈、工作地点要转换，要不断提升政策水平、沟通水平和业务水平，在干中学、在学中干，迅速融入南京办大家庭，做勇于奉献的新时代审计人员。

三是明确标杆，快中求稳。南京办历来重视年轻干部的成长，为年轻干部制定了入办五年规划，要求进办4年内要获得审计师等中级职称，取得审计署计算机中级考试合格证，把获得相关职称资格作为干部职务晋升的必要条件。在职业能力上，进办工作1年、3年、5年，青年审计干部要分别达到入门掌握基本工作技能、独当一面、带队审计的要求。办分党组通过多种措施给年轻干部提供机会和舞台，促进青年干部快速稳健地成长。

座谈会现场气氛热烈，大家的发言诚恳真挚、发自肺腑，引发了强烈共鸣，达到了交流思想、明确方向、互相勉励的良好效果，让年轻干部在埋头工作之余总结反思，对标找差，为今后投身审计实践提供了精神动力和行动指南，为南京办建设高素质专业化干部队伍夯实了基础。（倪琳）