一是理论学习系统化。利用集中学、自主学、交流学等方式，深入学习党的政策法规、决策部署以及业务知识，并要求每月开展一次集中学习，提高审计人员综合素质。
　　二是实践锻炼常规化。以锻炼年轻干部为主流，利用市审计局组织的交叉审计的契机，适时让年轻审计干部参加，增长见识，拓展思维。
　　三是轮岗交流制度化。推进在职干部轮岗交流，健全定期考核、履职汇报、小组评议等机制，着力把审计干部培育成业务多面手。