为加强队伍建设，科学评价干部，建立奖优罚劣机制，激励审计人员争先创优。丰宁县审计局于2005年就制定了《目标责任制考核办法》。经过三年来边实施考核，边修订完善，全局上下形成了人人争先进、个个争上游的良好氛围，全局整体工作走向了制度化轨道。
      丰宁县审计局《目标责任制考核办法》分为指导思想、考核内容、方法标准、考核结果的运用及领导小组五个部分，以百分制的形式详细地规定了共性目标（包括精神文明，廉政建设，政治及业务学习，职业道德，出勤考核5项内容）、业务目标（主要考核上级审计机关下达的计划任务和领导交办的临时任务）和信息调研文章的考核方法及标准。《办法》中规定，完成工作量的标志是按时、按要求进审并出具审计报告，按审计操作规范出具审计文书、审计决定书，并及时落实审计决定，并要于每年12月20日前将整理好的审计档案及时交局存档。此外，《办法》还根据主审、助审的工作任务不同，分出不同的分数，并比较详细地规定了加减分因素。
      丰宁县审计局每年都筹集一定数额资金做为目标奖，按被考核人员所得分值兑现相应奖金，未完成目标任务的，扣除相应数额的奖金。同时，该局还建立健全了机关工作、学习、考勤、财务管理、审计回访、审理复核、“两错责任追究制度”等各项规章制度，集印成册，人手一份，以制度管人管事。